Accélérer la transmission des compétences grâce au Social Learning
Dans un contexte où les compétences techniques et comportementales évoluent rapidement, vos collaborateurs attendent plus qu’une simple formation : ils veulent une expérience vivante, engageante et utile. Le Social Learning transforme chaque parcours en une expérience collective, où l’intelligence des pairs devient un moteur d’apprentissage puissant.
Les fondamentaux du Social Learning
Le Social Learning repose sur un principe simple : nous retenons mieux ce que nous reformulons, expliquons et partageons. Il crée un environnement d’apprentissage où la connaissance circule et se transforme en savoir-faire opérationnel. Dans un cadre professionnel, cela se traduit par trois dynamiques.
Apprendre par l’exemple
Observer ses pairs, comprendre et reproduire les bonnes pratiques.
Partager ses expériences
Exprimer ses retours terrain, confronter ses idées et valoriser son expertise.
Ancrer durablement
Renforcer la mémorisation et la motivation par la contribution collective.
Le Social Learning selon Teach Up
Chez Teach Up, le Social Learning est un moteur de l’apprentissage, pas un simple espace d’échange. Il est intégré nativement (dans la barre de création) pour permettre aux apprenants d’apprendre en contribuant, en observant et en aidant les autres. Partager une expérience, réagir à un sondage ou proposer une solution sur un mur collaboratif devient un acte pédagogique à part entière.
Grâce à cette approche :
Vos collaborateurs sont acteurs de leur progression et de celle du collectif
Les meilleures pratiques émergent, se confrontent et se diffusent
La formation se transforme en un espace vivant d’échange et d’entraide
Des bénéfices tangibles
Teach Up met l’accent sur des résultats observables, aussi bien pour les apprenants que pour l’organisation.
Pour l'apprenant
- Un apprentissage plus stimulant et engageant.
- Le sentiment d’être écouté, reconnu et utile.
- Une progression accélérée grâce à la richesse des échanges.
Pour l'entreprise
- La diffusion des compétences est accélérée.
- Les savoir-faire métier sont consolidés et capitalisés.
- La culture de collaboration s’ancre durablement.
Questions les plus fréquentes
Si vous ne trouvez pas la question que vous cherchez, vous pouvez prendre rendez-vous avec l'un de nos experts.
Quelle est la différence entre Adaptive Learning et Social Learning ?
L’Adaptive Learning personnalise l’expérience pour chaque individu, tandis que le Social Learning introduit la dimension collective dans l'apprentissage.
Le Social Learning fonctionne-t-il hors connexion ?
Non. Les interactions sociales sont disponibles via la plateforme Teach Up ou en SCORM Online connecté.
Comment mesurer l’impact ?
Le tableau de bord Teach Up permet de suivre la participation, la qualité des contributions et la progression collective des équipes.
Comment utiliser les fonctionnalités de Social Learning dans Teach Up ?
Posez dès le début des questions ouvertes liées au métier pour provoquer des retours concrets. Intégrez un sondage ou mur de contribution après chaque grande section afin d’activer la jauge d’interactivité et maintenir l’engagement. Encouragez la participation des managers pour renforcer la légitimité, tout en combinant ces dynamiques sociales avec les feedbacks personnalisés de l’IA pédagogique.
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